Pese a los avances hechos en los últimos años en materia de igualdad (en algunos países más que en otros, dadas las circunstancias, cultura, religión y tradiciones de cada región del mundo), la desigualdad de género todavía es una realidad muy lejana de reducirse y eliminarse, tal y como recogen los diferentes informes de los índices de igualdad de género internacionales. Y de ahí la importancia de este ODS de igualdad de género, de poner el foco sobre la necesidad de defenderla y promoverla a través de leyes, políticas y proyectos que nos lleven a alcanzar en todo el mundo la igualdad real y efectiva,
- ODS 5: Igualdad de genero
ACCIONES MUNICIPALES
| ACCIÓN | PROYECTO | FECHA | ODS |
|---|---|---|---|
| Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el Ayuntamiento de Enguera. | I Plan de Igualdad para el personal de la Administración Local del Ayuntamiento de Enguera 2021-2024 | marzo 2022-marzo 2026 | 5 |
| Difusión del protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo a toda la plantilla del Ayuntamiento. | I Plan de Igualdad para el personal de la Administración Local del Ayuntamiento de Enguera 2021-2024 | 2020 | 5 |
| En las bases de los procesos de selección se incluirán las funciones de la plaza convocada adecuando su denominación y descripción a un uso no sexista o estereotipado del lenguaje. | I Plan de Igualdad para el personal de la Administración Local del Ayuntamiento de Enguera 2021-2024 | enero 2021-enero 2024 | 5 |
| Todos los temarios sobre los que se desarrollan las pruebas selectivas deberán contener uno o dos temas, según el grupo de la plaza objeto de la convocatoria (1 tema para: A.P., C2 y C1; y 2 temas para: A2 y A1), relativos a la normativa vigente en materia de igualdad de género. | I Plan de Igualdad para el personal de la Administración Local del Ayuntamiento de Enguera 2021-2024 | enero 2021-enero 2024 | 5 |
| En la composición de los tribunales y de las comisiones de valoración para el acceso al empleo público se tendera al criterio de paridad entre ambos sexos. | I Plan de Igualdad para el personal de la Administración Local del Ayuntamiento de Enguera 2021-2024 | enero 2021-enero 2024 | 5 |
| Establecer cuotas que permitan conseguir n equilibrio de hombres y mujeres en todas las categorías profesionales del Ayuntamiento. | I Plan de Igualdad para el personal de la Administración Local del Ayuntamiento de Enguera 2021-2024 | enero 2021-enero 2024 | 5 |
| Formar a la plantilla en igualdad de oportunidades, en concreto: 1. Sensibilización en igualdad de oportunidades. 2. Acoso sexual y acoso por razón de sexo. 3. Lenguaje inclusivo. 4. Violencia de género. 5. conciliación y corresponsabilidad. | I Plan de Igualdad para el personal de la Administración Local del Ayuntamiento de Enguera 2021-2024 | enero 2021-enero 2024 | 5 |
| Elaborar un plan de desarrollo profesional que tengan en cuenta la promoción igualitaria entre mujeres y hombres. | I Plan de Igualdad para el personal de la Administración Local del Ayuntamiento de Enguera 2021-2024 | enero 2021-enero 2024 | 5 |
| Realizar una auditoria salarial adecuada a la normativa actual. | I Plan de Igualdad para el personal de la Administración Local del Ayuntamiento de Enguera 2021-2024 | enero 2021-enero 2024 | 5 |
| Recoger y analizar las diferentes situaciones familiares de las personas trabajadoras en el Ayuntamiento. | I Plan de Igualdad para el personal de la Administración Local del Ayuntamiento de Enguera 2021-2024 | enero 2021-enero 2024 | 5 |
| Potenciar la presencia de mujeres en puestos donde está subrepresentada. | I Plan de Igualdad para el personal de la Administración Local del Ayuntamiento de Enguera 2021-2024 | enero 2021-enero 2024 | 5 |
| Realizar un registro salarial de manera anual hasta la finalización del plan de igualdad. | I Plan de Igualdad para el personal de la Administración Local del Ayuntamiento de Enguera 2021-2024 | enero 2021-enero 2024 | 5 |
| Realización de un estudio donde se evalúen los riesgos específicos para la salud que tienen hombres y mujeres | I Plan de Igualdad para el personal de la Administración Local del Ayuntamiento de Enguera 2021-2024 | 2020 | 5 |
| Revisar el contenido de la web y de las redes sociales y documentos internos y externos, con un lenguaje e imágenes inclusivas. | I Plan de Igualdad para el personal de la Administración Local del Ayuntamiento de Enguera 2021-2024 | 2020 | 5 |
| Difusión del protocolo de intervención para situaciones de violencia de género, a toda la plantilla del Ayuntamiento. | I Plan de Igualdad para el personal de la Administración Local del Ayuntamiento de Enguera 2021-2024 | 2020 | 5 |
| Dotar al Ayuntamiento de Enguera de una guía de lenguaje no sexista: escrito, oral y gráfico. Darle adecuada publicidad y formación a la plantilla | I Plan de Igualdad para el personal de la Administración Local del Ayuntamiento de Enguera 2021-2024 | 2020 | 5 |
| Elaboración de un protocolo de intervención para situaciones de violencia de género en el Ayuntamiento de Enguera. | I Plan de Igualdad para el personal de la Administración Local del Ayuntamiento de Enguera 2021-2024 | 2020 | 5 |
| Creación e implantación del consejo de igualdad del Ayuntamiento de Enguera. Indicadores de seguimiento. | I Plan de Igualdad para el personal de la Administración Local del Ayuntamiento de Enguera 2021-2024 | 2020 | 5 |
METAS ESTABLECIDAS
- Fin de todas las formas de discriminación y violencia hacia mujeres y niñas.
- Reconocimiento de los cuidados y el trabajo doméstico no remunerado y de la responsabilidad compartida.
- Igualdad de oportunidades, la participación plena y efectiva de las mujeres e igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
- Salud sexual y reproductiva y derechos reproductivos.
- Igualdad de derechos a los recursos económicos, acceso a la tierra, a otros bienes y a la propiedad.
EQUIPO
